Efectividad Ministerial 360

Por Abdiel Morfa   Los pasos en el proceso administrativo que antecedieron a la dirección estuvieron encaminados a establecer el orden conceptual en papeles, pero la dirección representa un desafío mayor porque se enfoca en guiar a las personas (todas diferentes) a cumplir en la práctica la misión, la visión, las metas y objetivos, así como los planes y estrategias para alcanzarlas. La dirección es un proceso dinámico que intenta convertir en realidad las acciones previamente establecidas en los planes. La misma es dinámica porque tiene mucho de coordinación y supervisión en el cotidiano andar. En este paso el administrador debe esforzarse para lograr que las personas con las cuales trabaja tomen acciones efectivas para el logro de los objetivos organizacionales. Por la importancia que posee este paso les comparto cuatro elementos esenciales que ayudan a garantizar la buena dirección en la organización:   1.     La buena dirección se enfoca en la motivación de los particip

  Por Abdiel Morfa   El autor Guillermo Luna en su libro “Hacia una Administración Eficaz” nos dice: “Organización es el proceso de colocar hombres y mujeres dentro de una estructura,   para el logro de los objetivos expresados en el plan” . Este concepto nos recuerda que el importante paso de la organización dentro del proceso administrativo define el “quién” se encargará de realizar cada tarea que ha sido debidamente planificada. Aunque debemos tener en cuenta, para que la organización sea completa, que una vez que hemos colocado hombres y mujeres dentro de la estructura para realizar cada tarea, es necesario establecer las interrelaciones entre cada una de las partes para evitar choques y malentendidos en el diario andar. Teniendo en cuenta lo anteriormente expresado podemos afirmar que para establecer una buena organización se necesita un objetivo que perseguir (el plan), voluntad para alcanzar dicho objetivo (el personal) y sabia dirección para hacerlo todo (las inte